Få saker sticker mer än att få sparken. Men hej, det händer de bästa av oss. Och om du för närvarande är i en spelning där du fruktar att din anställningsstatus är på skakig mark, finns det åtminstone ett sätt du säkert kan veta: se till din chef.
Har de undvikit dig som pesten? Har du kritiskt kritiserat varje litet misstag? Micromanaging din varje drag, ända ner till vad du bör eller inte bör spara som en PDF? Om någon av dessa är sanna, är vi ledsna att säga att du kan vara i trubbel. Så läs vidare för att upptäcka alla säkra tecken på att din arbetsgivare vidtar åtgärder för att antingen eliminera din position eller ersätta dig. Och om du vill vara säker på att din relation med din chef är lika stark som någonsin, lär dig 40 saker du aldrig ska säga till din chef.
1 Allt du gör verkar irritera dem.
Shutterstock
drömmer om björnar som jagar mig
Eller i tydligare termer har din relation till din chef blivit något fientlig - utan att du gör det. Enligt Michael Kerr, en internationell affärshögtalare, det kan betyda att varje avslappnad interaktion med din chef nästan har avdunstat eftersom de verkar se dig som mer irriterande än en tillgång. I slutet kan det verka som om de hela tiden pratar över dig och rullar ögonen på allt du gör.
2 De börjar mikrohantera dig.
När din chef förbereder sig för att sparka dig (eller till och med bara tänka på att sparka dig), kommer de ofta att börja mikrohantera dig för att de kan känna att det är det enda sättet som arbete kommer att göras. Vid en viss tidpunkt kan det börja kännas som om din chef tittar på varje rörelse, säger Lynn Taylor, en nationell arbetsplatsexpert och författare till Tämja din fruktansvärda kontortyran: Hur man hanterar barnsligt chefsbeteende och trivs i ditt jobb.
3 De överger dig helt.
Eller å andra sidan kan din chef helt försvinna, enligt Taylor. Om du nyligen har upptäckt att din chef inte är tillgänglig för frågor och kommentarer om ditt arbete, eller som att de verkligen inte bryr sig hur bra du utför uppgifter, kan de distansera sig av skuld eller rädsla för konfrontation.
4 Det finns inget du gör som inte kritiseras.
Enligt Forbes , tillsammans med mikrohantering, kan din chef också bli mycket kritisk mot ditt arbete. Och även om de påpekar flera brister i din process, kommer de inte alltid att berätta hur du åtgärdar dina fel som de har påpekat för dig. Dessutom kan de också börja peka dina brister mot andra - vilket oundvikligen är dåliga nyheter för din karriär.
5 Småprat har avdunstat.
När du har bildat nära relationer med de människor du arbetar med, inklusive din chef, är small talk en stor del av din interaktion. Ofta, enligt Forbes , ett tydligt tecken på att ditt jobb är på gång är när detta småprat eller vänliga samtal i huvudsak har försvunnit med din chef. När de tydligt undviker att göra vänliga samtal kan det peka på att de känner sig skyldiga över sitt beslut att avskeda dig.
6 De hälsar inte på dig - eller ler inte.
Shutterstock
Även de mest professionella människorna har svårt att sparka andra - inklusive din chef, säger Paul Grossinger, entreprenör, investerare och talare. För din chef är det lättare att undvika att en anställd kommer att skjuta, eftersom lögn kan få känslor att dyka upp, som skuld, som de inte tycker är nödvändiga för arbetsplatsen. När de undviker dig kan de känna att en hälsning liknar att ljuga för dig och försäkra dig om att allt är okej - när det uppenbarligen inte är det.
7 De börjar visa ett personligt bekymmer och intresse för ditt liv.
Shutterstock
På motsatt sida av spektrumet kan din chef fortfarande känna empati för din situation, säger Grossinger. Även om det kan skada deras inställning till att skjuta dig, kommer de att börja anpassa sig till sin egen skuld och ställa dig personliga frågor om din familj och känslomässiga välbefinnande, kanske för att se till att du kommer att vara okej när du släpps från företag.
8 De kommer inte att få ögonkontakt.
Shutterstock
På samma sätt som att du undviker enkla hälsningar på arbetsplatsen kommer din chef, när han bestämmer sig för att sparka dig, också att undvika att möta din blick för att undvika den konfrontation som de vet oundvikligen kommer att äga rum.
'Det är väldigt svårt, förutom de skickligaste (ofta yrkesutbildade) lögnarna att se någon i ögonen och ljuga. Så när din chef vet att de snart kan avsluta dig kommer du att märka mindre ögonkontakt, mindre direkt engagemang och mer 'proxy' -engagemang, säger Grossinger. När din chef använder fullmaktsförlovning låter han eller hon i princip andra människor ta itu med dig - istället för att möta dig och kanske den skuld de känner.
9 De är inte tillgängliga via e-post eller telefon.
Shutterstock
Inte bara kommer din chef att vara otillgänglig för att prata om ditt jobbprestanda eller framsteg i projekt personligen, när de börjar känna att ditt jobb är på väg, men de kommer också ofta att bli svåra att kontakta via e-post eller telefon. Efter att de redan har bestämt att du ska släppas, kommer de inte att hitta det nödvändigt att följa dina framsteg, eftersom dina projekt och uppdrag med stor sannolikhet redan har delegerats till andra, enligt Forbes .
10 De tillskriver dina framgångar till andra.
Shutterstock
Även efter att de har bestämt sig för att sparka dig kanske din chef vill se till att dina framgångar inte får dem att känna sig skyldiga eller osäkra på sitt beslut genom att ge dina medarbetare allt erkännande för dina prestationer.
11 När du ber dem om feedback stannar de för tid.
Om du har märkt att din chef till stor del har varit otillgänglig för att ge dig feedback, och du äntligen har nått ut för att få välbehövlig konstruktiv kritik (som du borde!), Kanske du märker att de stannar i tid. Detta undvikande av feedback beror troligen på det faktum att de inte vill möta det faktum att det du gör för företaget bara inte gör betyget - och de är för nervösa för att göra den här typen av konfrontation innan du skjuter dig.
12 De lyssnar inte på något du säger.
Shutterstock
När din chef har beslutat att sparka dig kommer de att sluta värdera din åsikt - eller egentligen vad du än har att säga, för den delen. Dina åsikter är inte längre giltiga - och de har till och med slutat be om det helt. När detta händer kan din värsta rädsla ha förverkligats - din chef har helt borstat dig åt sidan och bryr dig inte längre om ditt arbete för företaget.
13 De kommer inte att berömma ditt arbete skriftligen.
Shutterstock
När du får sparken kanske du vill peka på tidigare skrivna exempel på ditt goda arbete för att kunna stå upp för allt det hårda arbete du hittills gjort för företaget. Kort sagt, du vill kunna göra din sak för att stanna på företaget med verkliga bevis från din chef. Så, för att säkerställa att du inte kan nå dessa tidigare exempel på beröm från din chef, när de bestämmer sig för att sparka dig, kommer de att minska denna form av kommunikation, enligt Forbes .
14 De upprätthåller ett avstängt, dominerande kroppsspråk.
Shutterstock
Enligt Pat Mayfield från Yahoo! HotJobs, en chef som vill sparka dig eller uppför sig på ett fientligt sätt gentemot dig, kommer ofta att korsa benen och armarna, samt göra en poäng att presentera en dominerande närvaro genom att utnyttja alla möjligheter att fysiskt torna över dig . Dessutom kommer de under möten att undvika att sitta nära dig och inte presentera dig för någon ny blandning.
15 De går först till dina underordnade för nya projekt - inte du.
Shutterstock
Ett av de mest uppenbara tecknen på att din chef är på väg att sparka dig? När de börjar överlämna dina projekt till dina underordnade, säger Robert Dilenschneider, författare till 50 Plus !: Kritiska karriärbeslut för resten av ditt liv . 'De flesta organisationer har en kommandokedja, och när den störs är det en tydlig indikation på att du inte längre behövs', säger han. Denna störning innebär oundvikligen att din chef inte längre litar på dig med din arbetsbelastning - så ditt jobb kan vara i verklig fara.
16 De ber inte längre om dina inlägg om viktiga beslut.
Enligt Kerr, om du har utelämnats från de viktigaste beslutsmötena, pekar det på det faktum att din chef inte längre värdesätter din åsikt eftersom det gäller verksamheten. Detta, kort sagt, motsvarar i grunden en dörr som stängs i ditt ansikte - men på ett smärtsamt långsamt sätt.
17 Deras dörr är alltid stängd.
Förutom att stänga av kommunikationen helt, kommer de att säkerställa denna avstängda persona genom att hålla kontorsdörren stängd hela tiden - särskilt om de sällan oroar sig för integritet. Detta kan peka på det faktum att de inte vill ha något avbrott - eller konfrontation av dig.
18 De håller alltid inte med dig.
Shutterstock
Under hela processen är det också viktigt att komma ihåg att din chef fortfarande är en människa, och även om denna fientliga behandling är orättvis är det en naturlig reaktion på miljön som skapas genom att ständigt anställa och sparka andra. Så när de ständigt inte håller med dig kan det bara betyda att din chef försöker lugna sin egen osäkerhet när det gäller att sparka dig.
19 De inkluderar dig aldrig på kontorsskämt.
Liknar styrning av vänliga samtal, säger Forbes , är din chefs tydliga uteslutning av ditt deltagande i kontorsskämt. Detta gäller skämt och skvaller som involverar hela laget - som faktiskt gör dig till en del av laget. När din chef vill sparka dig utesluter de dig ofta från teambinding eftersom de inte längre ser dig som en del av laget.
20 Dina HR-chefer agerar också konstigt.
Enligt Forbes , när dina personaladministratörer också agerar kalla eller likgiltiga gentemot dig och undviker kontakt hela tiden, framstår detta som en ännu större indikation på att du snart kommer att få sparken från ditt jobb. Och om du har befunnit dig i ett möte med dem om något annat än att få en höjning eller befordran, ta hänsyn, speciellt om det handlar om eftersläpande resultat: På många företag är ett sådant varningssamtal ett bastäckande drag, se till att företaget inte med rätta kommer att slås med en felaktig orsak. HR är med andra ord den ultimata kyssen av döden.
