Det är mycket troligt att du under din karriär har haft några riktigt hemska jobbintervjuer. Oavsett om intervjuaren fick dig att känna dig obekväm genom att korsa en linje eller hade någon illasinnad avsikt med sina långtgående förfrågningar, kommer det en punkt när du bestämmer dig för att du inte skulle ta jobbet oavsett vad de erbjöd dig.
Lyckligtvis finns det lagar för att förhindra att det händer (eller åtminstone Prova för att förhindra att det händer). För att säkerställa att du behandlas rättvist har vi upptäckt intervjufrågorna som är helt utanför gränserna under en anställningsintervju.
1 'Är du amerikansk medborgare?'
Oavsett vad det är olagligt för en potentiell arbetsgivare att fråga om ditt nationella ursprung och om du är amerikansk medborgare eller inte. För när det kommer till sak, det är inte deras sak. Vad de kan fråga är om du har tillstånd att arbeta i USA eller inte. Och om du är det är det olagligt för dem att diskriminera dig baserat på något annat, som medborgarskap eller invandringsstatus, enligt USA: s jämställdhetskommission .
2 'Hur gammal är du?'
Shutterstock
De Åldersdiskriminering vid anställningslagen förhindrar diskriminering av anställda från 40 år och uppåt. Och därför är det helt irrelevant för en intervjuare att fråga dig något angående din ålder eller ditt födelsedatum. Den enda frågan som är tillåten här är 'Är du minst 18 år?' - och det beror på arbetsrättsliga begränsningar.
3 'Har du några funktionshinder eller medicinska tillstånd?'
Potentiella arbetsgivare får inte fråga om du har ett funktionshinder eller medicinskt tillstånd, om du tar receptbelagda läkemedel eller om du har fått diagnosen en psykisk sjukdom. Vad de kan fråga är 'Kan du utföra det här jobbet med eller utan rimligt boende' och 'Har du några villkor som hindrar dig från att utföra det här jobbet', enligt Yale University Office of Career Strategy .
4 'Har du någonsin varit alkoholist eller beroende av droger?'
Denna fråga faller inom samma kategori som din funktionshinderstatus. Potentiella arbetsgivare kan inte fråga sökande om de någonsin har varit beroende av alkohol eller droger eller om de någonsin har varit på rehabilitering för dessa missbruk. Å andra sidan får de administrera drogtester och fråga om du för närvarande använder olagliga droger.
5 'Vad är din religion?'
Arbetsgivare kan inte diskriminera sökande för sin religiösa tro, vilket innebär att det är helt irrelevant att ställa denna fråga. Den enda frågan som arbetsgivare får ställa är om du skulle kunna arbeta på helgen (och även då bör frågan bara ställas om jobbet verkligen kräver arbete på helgen).
6 'Har du någonsin arresterats?'
Medan intervjuare i de flesta stater inte kan fråga om du någonsin har arresterats, kan de fråga om du någonsin har haft ett arrest som ledde till en fällande dom. I andra stater får arbetsgivare bara fråga om övertygelser som är direkt relaterade till det jobb du söker (till exempel kan intervjuaren för en körposition fråga om du någonsin har dömts för att ha kört under påverkan). För att ta reda på lagen i ditt land, kolla in det här gratis resurs från nolo.com . Det är värt att undersöka innan du lämnar över dina arresteringsregister.
7 'Vad är ditt modersmål?'
Shutterstock
Precis som arbetsgivare inte får fråga var du kommer från, får de inte heller fråga vad ditt modersmål är - även om du ansöker om ett jobb som kräver att du är tvåspråkig . Istället kan de fråga vilka språk du talar och hur flytande du är i varje.
8 'Är du gift?'
Eftersom det är olagligt för en arbetsgivare att fatta ett anställningsbeslut baserat på din civilstånd, bör ämnet för äktenskap aldrig komma upp. Istället kan arbetsgivare fråga om du är villig att flytta till jobbet eller lägga till övertid. Om intervjuaren fortsätter att driva på den här frågan, svara med något som 'Jag kan försäkra dig om att mitt personliga liv inte kommer att störa mitt yrkesmässiga ansvar', skriver Yale Office of Career Strategy.
9 'Planerar du att få barn snart?'
Shutterstock
välgörenhetsorganisationer att donera till i jul
Denna fråga kan ta upp massor av laddade känslor och bör aldrig ställas. Det är särskilt sant eftersom det inte är olagligt att inte anställa någon för att undvika att ge dem mammaledighet. Dessutom kan arbetsgivare inte fråga vad du ska göra (eller redan) för barnomsorg och om du redan har barn eller inte.
10 'Var är din make anställd?'
På liknande sätt kan potentiella arbetsgivare inte fråga var din make är för närvarande anställd. För de bästa strategierna för att svara på frågorna får intervjuare ställa, kolla in Hur man får fram alla vanliga jobbintervjuer .
11 'Vilken sällskap var du på college?'
Shutterstock
Medan arbetsgivare får fråga om potentiella anställda är en del av någon professionell organisation, bör de inte fråga om en sökandes deltagande i andra typer av grupper, som sororiteter, broderskap och countryklubbar. Dessa frågor kan ses som ombud för frågor om ras, kön och ålder, enligt Betterteam .
12 'Hur ofta används du för arméreservträning?'
Shutterstock
På grund av det faktum att militär status är federalt skyddad kan en arbetsgivare inte fråga eller fatta beslut baserat på en persons tidigare, nuvarande eller framtida tjänst. Intervjuer kan inte heller fråga vilken typ av ansvarsfrihet du fick från militären, såvida det inte är att fråga om det var en hedervärd eller allmän ansvarsfrihet eller inte, skriver Society for Human Resource Management .
13 'Äger du ditt eget hem eller hyr?'
Shutterstock
Enligt Betterteam får arbetsgivare inte ställa följande frågor relaterade till en potentiell anställds livssituation:
- Om de äger sitt hem eller hyr
- Vem de bor med, eller om de bor med någon
- Hur de är relaterade till människorna som bor i sitt hem
De får dock fråga hur länge du har varit på din nuvarande adress, vilken adress är och hur länge du bodde på din tidigare adress.
14 'Har du ett bankkonto?'
Shutterstock
Enligt Fair Credit Reporting Act från 1970 och Consumer Credit Reporting Reform Act från 1996 finns det skydd för att hålla din kredithistorik konfidentiell. Enligt Betterteam betyder det att en arbetsgivare inte kan fråga om du har ett bankkonto eller om du någonsin har förklarat konkurs. Trots dessa skydd kan en arbetsgivare fortfarande be om en kreditupplysning . Till skillnad från andra kreditförfrågningar påverkar den inte din kreditpoäng.
15 'Hur mycket väger du?'
Om inte en potentiell arbetsgivare definitivt kan bevisa att en viss längd eller vikt krävs för att utföra ett jobb, får de inte fråga om något av dem, säger Betterteam. De kan fråga om du kan utföra alla funktioner i jobbet utan problem.
vackra saker att berätta för din flickvän
För att upptäcka fler fantastiska hemligheter om att leva ditt bästa liv, Klicka här att följa oss på Instagram!
