Oavsett om du ansöker om en tjänsteman på restaurangen runt hörnet eller för din största spelning hittills högst upp i ditt företag,det finns några grundläggande frågor du kan förvänta dig att ställas vid varje anställningsintervju. Och även om vi inte kan berätta exakt vad du ska säga (det beror naturligtvis på din individuella upplevelse och bakgrund), kan vi ge dig de grundläggande formlerna som hjälper dig att spika varje fråga.
Här frågade vi affärscoacher och anställningschefer hur man ska ta reda på alla vanliga frågor om anställningsintervjuer, från 'Vilka är dina svagheter?' till 'Vad är ditt drömjobb?' Vi lovar att du aldrig kommer att bli förvirrad över hur du kan berätta för någon 'lite mer om dig själv' igen. Och för exempel på exakt vad inte att säga, kolla in dessa 15 värsta svar du kan ge i en jobbintervju .
'Berätta lite om dig själv.'
Det är den ultimata öppningsfrågan, vilket innebär att du måste spika den. Håll saker korta, söta och minnesvärda med ett kortfattat svar på 90 sekunder, säger Denise Dudley , företagskonsult och författare till Arbeta det! Gå in, bli uppmärksam, bli befordrad. 'Nämn kort din personliga och professionella bakgrund', säger hon. 'Men slösa inte tid med att recitera vad som står på ditt CV.'
Använd istället den här frågan för att göra ett första energinivå med hög energi. 'Så snart som möjligt, starta i ditt bländande utbud av mördareattribut', säger hon. 'Du älskar utmaningar. Du trivs med galna deadlines. Du är en problemlösare, en fredsbevarare eller en naturlig ledare. Wow din intervjuare med påtaglig energi och märkbar entusiasm. ' Och om du behöver hjälp i den avdelningen, prova en av dessa 50 sätt att bli en person med högre energi omedelbart .
'Vad är dina styrkor?'
'Intervjuare förväntar sig att du strutar dina saker, så det här är ingen tid att vara ödmjuk eller självutsläppande', säger Dudley. 'De gamla beredskapen är fortfarande de mest populära styrkorna: en förmåga att arbeta bra med andra (medarbetare, kunder, chefer), organisatoriska färdigheter, självstyrning och ledarskap - i den ordningen.'
Och slösa inte bort värdefull lufttid på att styrka som inte är relaterade till jobbet. 'Varje minut av anställningsintervjun är värdefull fastighet när det gäller att sälja dig själv, så matcha dina styrkor med de styrkor som intervjuaren antagligen letar efter', säger hon. Din förmåga till debatt är helt irrelevant för din karriär som verkställande assistent.
vad betyder det att döda någon i en dröm
'Vad är din svaghet?'
Du vet att du inte är perfekt och det gör också din intervjuare (de är inte perfekta själva!). Med det sagt, kasta dig inte helt under bussen på den här. 'Om du säger att du inte är bra med siffror och du intervjuar för en bokföringsposition har vi ett problem', säger han Toterhi Team , en verkställande coach och grundare av Plotline Ledarskap och författaren till HR-guiden för att få och krossa ditt drömjobb .
'Å andra sidan, om du säger något som' Jag är en perfektionist 'eller' Jag försöker för hårt ', kommer du att få ett ögonblick. Var ärlig och strategisk. Välj något som är en underordnad del av rollen, förmedla att du har fått feedback om svagheten, och berätta, viktigast av allt, hur du ska fixa det. ' Gör din intervju via telefon? Lär dig 18 Tips för telefonintervjuer för att prata din väg till det jobb du vill ha
'Varför är du intresserad av att arbeta här?'
Förhoppningsvis vill du faktiskt arbeta på företaget,vilket innebär att du kan ge ett genuint och entusiastiskt svar på denna fråga (och om du inte kan det kanske du vill ompröva dina motiv). 'Jag säger alltid till mina kandidater att forska på företaget och sedan använda relevanta nyheter eller trycka för att säga varför de vill jobba där', säger Rona Borre,Founder och VD för bemanningsbyrån Instant Alliance .
'Jag rekommenderar också att säga något om den arbetsbeskrivning eller inlägg som lockade dig att söka. Även om du ansöker om dussintals jobb, stod något fast vid det här som fick dig att skicka ditt CV. Ta dig tid och skapa ett svar på den här frågan. Även om det aldrig frågas är det ett utmärkt sätt att avsluta intervjun för att visa din spänning för rollen. '
'Berätta för mig om en utmaning du nyligen mött och hur du övervunnit den.'
Oavsett om du är en född raconteur eller inte, måste du berätta en historia för den här. Lyckligtvis finns det en enkel formel för att se till att du träffar alla dina plotpoäng. 'Tänk på STAR-metoden: Situation, Task, Action and Result', säger Matthew W. Burr, personalresult på SkorraConsulting, LLC .
Gå med intervjuaren genom en snabb mening eller två för varje punkt, och se till att ta med så många detaljer som möjligt (om det finns data eller någon annan typ av positiv feedback du kan få som kan hjälpa dig att illustrera din framgång, vill du definitivt inkludera det där). Ett starkt svar på denna fråga kan hjälpa dig att flytta din ansökan till toppen av högen.
'Berätta om en prestation nyligen.'
'Som anställningschef vill jag se att du stod inför en utmaning, agerade och att dina ansträngningar gav resultat', säger Toterhi. '[Prestationen du diskuterar] kan vara ett exempel från arbete, volontärarbete eller till och med skolan. Storleken och omfattningen kommer att förändras under din karriär. Det jag letar efter är ett mönster av tanke och handling. ' Och om du behöver lite hjälp med att göra det effektivt, lär dig dessa 25 Genius-tricks för att arbeta smartare och inte hårdare .
'Vad är ditt drömjobb?'
Ansöker du till ett jobb inom reklam men vill verkligen bli trollkarl? Du borde nog inte ta upp det. 'Tänk på ett jobb som kan erhållas med de färdigheter du kommer att utveckla eller de relationer du kommer att bygga i det här jobbet', säger Borre. 'Enligt min åsikt kan du inte skjuta för högt om du inte vill säga att du vill ta intervjuarens roll om fem år. Som arbetsgivare vill jag ha ambitiösa medarbetare och den här frågan låter mig veta vad de hoppas kunna uppnå och hur jag bäst kan motivera dem. Försök alltid knyta tillbaka ditt svar till något som kommer att vara relevant för det jobb eller bransch du intervjuar med. '
vad man ska göra för en första dejt
'Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?'
Inrama ditt svar på denna fråga som att gå mot en möjlighet snarare än bort från en mindre än önskvärd situation. Och vad du än gör ska du inte skämma bort din nuvarande arbetsgivare. 'Även om många intervjuare är autentiskt intresserade av varför du letar efter ett nytt jobb, vill de också se vart du går med ditt svar', säger Dudley. 'Den här frågan hjälper dem att lära känna ditt temperament och om du kan svara på en utmanande fråga utan att starta i en negativ diatrib.'
'Vad tror du att vi kan göra bättre?'
Som utomstående finns det mycket du inte vet om processerna och utmaningarna inom det företag du söker till. Så istället för att recitera en halvinformerad tvättlista över saker som du tror kan förbättras, närma dig denna fråga försiktigt.
'Jag föreslår att du börjar med något positivt, även om du inte blir ombedd', skriver Jaime Petkanics på jobbsökningsbloggen Prepary . 'Till exempel:' Något som jag tycker att företaget klarar sig bra är X - och en sak som jag tror skulle kunna få ännu större inverkan är Y. ' Om du får jobbet kommer det att finnas gott om tid för trubbig ärlighet senare.
'Vad kan du erbjuda oss som ingen annan kan?'
Det finns inget svar som passar alla på den här frågan-vilket innebär att det är ett fantastiskt tillfälle att låta din passion och entusiasm skina igenom. 'Om du har en otrolig törst efter att lära dig nya saker, prata om hur det kommer att påverka ditt arbete positivt även om det inte är ett direkt krav på rollen', säger Borre. 'Oavsett vad som är ett av dina starkaste attribut som inte vanligtvis krävs för en roll, diskutera hur det skulle hjälpa dig att placera dig för unik framgång i den roll du bedriver.'
'Varför var det ett gap i din anställning?'
Du kanske lärde dig flytande spanska genom att tillbringa ett gapår i Spanien. Eller så har du fått allvar tidshanteringsförmåga efter att ha tagit några år ledigt för att bilda familj. 'Håll det positivt', säger Dudley. 'Eftersom du redan vet att intervjuaren kommer att fråga om klyftan, var beredd att dela med dig av vad du har lärt dig genom att vara borta från arbetslivet.'
Och om ditt gap berodde på ett personligt eller konfidentiellt skäl, kom ihåg att du inte är skyldig att dela några detaljer med din intervjuare-undvik bara att låta för mystiskt. Säg något enkelt, som 'Jag behövde lite personlig ledighet från jobbet, vilket jag tog, och nu är jag redo och ivrig att återuppta min plats i näringslivet', säger Dudley. En respektfull intervjuare kommer att släppa det.
hur du håller ditt äktenskap vid liv
'Varför fick du sparken?'
Uppenbarligen kan du inte ljuga här (och om du gör det kan du förvänta dig att få sparken igen om någon får reda på det). ”Professionella intervjuare har hört allt, säger Dudley. Istället för att försöka undvika denna fråga, använd den som en möjlighet att bli ärlig. 'Säg att din skicklighet inte slutade matcha med jobbet så bra som du och din chef ursprungligen förväntade', säger hon. 'Eller att din kompetens inte var vad företaget letade efter, även om du och anställningschefen trodde det i intervjun.' För mer otroliga råd, kolla in 40 bästa sätten att starta din karriär
