Vill du må bättre om var du arbetar? Det är lätt. Kolla bara in några av de bisarra och förtryckande regler som anställda införts på vissa kontor. Du går direkt från 'Jag hatar mitt jobb' till 'Jag är den lyckligaste medarbetaren på planeten jorden. Jag tror faktiskt att jag ska berätta för min chef hur mycket jag älskar honom just nu . '
Tror du att vi överdriver? Var inte så säker. Beroende på var du arbetar kan du bli tvungen att stå runt hela dagen, eller ha din midja slumpmässigt uppmätt, eller förbjudas att bära deodorant eller till och med sparka för att vara för ful. Det är lite galet hur mycket kontroll vissa företag tycker att de borde ha över sin personal. De tror att de ökar moral och produktivitet, men de kan göra det motsatta.
Yves Morieux, chef för Boston Consulting Groups Institute for Organization, hävdade i en 2015 TED Talk att för många regler faktiskt kan hindra snarare än att hjälpa anställda att få sina jobb klara. 'Om du tänker på det, lägger vi mer uppmärksamhet åt att veta vem vi ska skylla på om vi misslyckas, än att skapa förutsättningar för att lyckas', sa han.
Här är 30 av de mest löjliga, orimliga, kontraproduktiva policyerna och reglerna som företag någonsin har försökt tvinga på sina ovetande anställda. Se om du kan läsa dem alla utan att känna dig oändligt bättre om ditt eget jobb. För mer information om dåliga chefer, kolla in 15 saker som diktatorbossar är förbjudna i deras företag .
1 Inga korrigerande kunder!
Shutterstock
Har du någonsin känt att en Apple-anställd tyst dömde dig? Ja, det har vi alla. Men åtminstone förväntar vi oss att de korrigerar oss när vi får något fel, som att grovt uttala namnen på deras produkter. Men som det visar sig, de får inte .
hur man får tjejer på instagram
Om en kund går in i en Apple-butik och meddelar 'Jag letar efter en av de Izzy-telefonerna', får de inte säga något rimligt som 'Du menar iPhone?' Eftersom det skulle vara nedlåtande. Vi funderar på att testa den här företagspolicyn. Vem vill gå till närmaste Apple Store med oss och försöka köpa en Micky-Book? Och för mer fakta om Apple, kolla in dessa 10 Crazy Workplace Design Innovations på det nya Apple-huvudkontoret.
2 Inga 'onaturliga' hårklippningar!
Abercrombie & Fitch, klädhandlare för tonåringar, krävde en mycket specifik typ av frisyr på sina anställda. De var så stränga att de delade ut en '' Se riktlinjer för policy 'med instruktioner om vilka hårklippningar som var och inte var acceptabla. Acceptabelt hår måste se ut som 'sunkissed' med 'subtil markering', medan oacceptabelt hår skulle innebära onaturlig blekning och allt som anses vara för 'extremt'.
Om det inte var tillräckligt illa hade de också mycket specifika regler om smycken (högst två örhängen per öra var tillåtna för kvinnor, men inga smycken alls för män) och naglar, som inte fick 'förlänga mer än 1 / 4 tum bortom fingertoppen. ' Och om du är en Abercrombie-shoppare, se till att du känner till 30 tips garanterade att du sparar pengar på kläder.
3 Inga telefoner eller e-post!
Kände du någonsin att du inte kunde göra någonting för att du ständigt svarar på e-post? Så gjorde Phil Libin, tidigare VD för mjukvaruföretaget Evernote. Så han blev av med e-post . Och telefoner också. Om du ville nå en kollega inom Evernote-kontoret kunde du inte göra det med någon av de tekniska prylarna på ditt skrivbord.
'Jag vill att du ska gå upp och prata med dem', sa Libin. En bra idé i teorin, men vi kan definitivt se hur detta kan bli en ännu större tidsförlust. Åtminstone kan du ignorera ett e-postmeddelande eller en ringande telefon, men det är inte så lätt att ignorera en kollega som kikar in på ditt kontor och säger 'Måste det andra?'
4 Ingen popcorn!
Vissa livsmedelsbegränsningar på kontoret är vettiga, särskilt om de är avsedda att skydda kollegor med matallergi. Men ibland verkar de bara konstiga och godtyckliga, som det här kontot från en Reddit-användare som hävdar att hans chef har en strikt politik mot popcorn.
Han och hans kollegor fick ett 'starkt formulerat e-postmeddelande från den stora chefen' som förbjöd all popcorn på företagets egendom. Varför exakt? 'Anledningen i e-postmeddelandet var' Har någon någonsin försökt prata i telefon och äta popcorn? '' Vi kan inte säga att vi har det, men eftersom den här chefen verkar så emot det säger vi utmaning accepterad d! Och för mer om Reddit, kolla in dessa 10 viktiga subreddits för hälsosinnade människor .
5 Stå för chefen!
Den idealiska arbetsmiljön är ett kontor som inte känner att det styrs av en hänsynslös despot. När de går förbi kan du hälsa på dem som en normal person, eller kanske inte alls om du är upptagen. Men det skulle inte göra för Ségolène Royal, Frankrikes minister för ekologi och energi 2014, som lät hennes personal veta att de var förväntas stå när hon passerar dem , oavsett vad de gjorde när hon närmade sig.
Hon anlitade till och med en kille som gick ut framför henne och meddelade sin ankomst, så att de anställda skulle ha tillräckligt med tid att hoppa på fötterna. Det låter alldeles för utmattande för oss. Är inte ett tvungen leende som låtsas vara entusiastiskt när vi hellre vill vara hemma i vår pyjamas nog? Och om du vill värma upp din egen karriär - med eller utan en diktatorchef - så är det här 40 bästa sätten att starta din karriär!
6 Var inte ful!
Du behövde ha en ganska bra självkänsla att arbeta för (nu tidigare) American Apparel CEO Dov Charney. Enligt läckta dokument , alla potentiella kandidater behövde ta bilder från topp till tå för att se till att de var tillräckligt attraktiva för att arbeta för företaget.
Enstaka anställd som gled genom sprickorna trots att den inte var lätt i ögonen var också i fara. En tidigare chef hävdade att 'vem som helst [Charney] tycker inte är snygg nog att arbeta där uppmuntras att få sparken. ... Dov vill rensa bort de 'fula människorna'. '
7 Inga animaliska produkter i någon form!
Matt och Nat, ett kanadensiskt handväskföretag, tillåter sina anställda att äta vad de vill under lunchpauser, så länge det aldrig hade några ögon eller en mamma.
Kött - och ja, det inkluderar fisk - är strängt förbjudet, och det inkluderar mat utanför företagets huvudkontor, på en restaurang med kunder. Det är bara vegetariskt hela tiden.
Policy, som Creative Director Inder Bedi erkänner är ' lite hippie-dippie , 'gäller även mode. Läderjackor, skor eller plånböcker kan inte bäras medan de används av Matt och Nat. Även om vissa arbetare har klagat, vänder Bedi inte. 'Det här är väldigt mycket ett veganskt företag', säger han, 'och vi kände bara att det skulle vara konstigt om vi hade kött och fisk flytande runt lokalerna.' Och för mer bisarra fakta, kolla in dessa 20 galna fakta om en dollarsedlar.
8 Här är 3000 dollar - töm nu skrivbordet!
Zappos, online-återförsäljaren av skor, har några mycket udda avgångspolicyer.
Kalla det ett 'gå ut ur fängelset inte så gratis' -kort. Enligt dess tidigare H.R.-direktör , varje ny medarbetare går med på en klausul om att Zappos efter en kort träningsperiod kan bestämma sig ur det blå att avskeda dem, inga frågor ställs och betala dem 3000 dollar för deras problem. Det kan vara något ego-blåmärken, men det låter företaget ändra sig utan att behöva motivera Varför de ändrade sig. Och för mer information om unika arbetssituationer, läs vidare hur denna YouTuber tjänade 16 miljoner dollar förra året!
9 Anställda måste dela underkläder!
Shutterstock
Ah, Disney World, den lyckligaste platsen på jorden. Om du inte delar underkläder med någon kille klädd som en antropomorf råtta är inte din idé om lycka.
Under många år delade anställda som spelade samma Disney-karaktär inte bara samma kostym utan samma underkläder också . Så när du kom in för ditt skift för att spela Mickey skulle du inte bara ta på dig samma dräkt som den sista killen, du skulle också ta på dig hans underkläder. Övningen avbröts 2001 för att det bara är grovt. Åh, och talar om underbyxor, här är 50 bästa par herrunderkläder på planeten!
10 nakna fredagar!
Om du inte är ett fan av avslappnade fredagar, kommer du definitivt inte att njuta av det mer invasiva kusin, Nakna fredagar . Lämna det till britterna att komma med en policy för alla företag som garanterat kommer att göra alla obekvämt, från VD till praktikanter.
Ett design- och marknadsföringsföretag i Storbritannien gav det ett försök, med några av de anställda som gick så långt att kalla det en 'lysande' idé. 'Det kan tyckas konstigt men det fungerar', säger affärspsykologen som tillagade konceptet. 'Det är det ultimata uttrycket för förtroende för dig själv och varandra.' Om det är samma sak kommer vi att hålla fast vid vår idé om en avslappnad klädkod. Vi kallar det 'Keep Your Pants On Friday'. Men om du föredrar att umgås i buff, överväga att resa till Mest hemliga nakenstranden i Amerika.
11 Inga skägg!
Förbudet mot ansiktshår på New York Yankees har sitt ursprung på 70-talet, då långhåriga hippor strövade runt jorden. Det började med den tidigare ägaren George Steinbrenner, som inte tyckte om hur vissa spelare hade så långt, oroligt hår att det täckte numret på deras tröjor under Star-Spangled Banner. Så han inledde en ny policy, som krävde att alla anställda i Yankees, från spelare till tränare till manliga chefer, var förbjudna att visa något annat ansiktshår än mustascher (förutom av religiösa skäl), och hårbotten i hårbotten kanske inte odlas under kragen. Långa sideburns och 'fårkotletter' är inte specifikt förbjudna. '
Vi kan komma överens med något av det - ingen behöver se fårkotletter när de försöker njuta av ett bollspel - men förbudet mot skägg känns arkaiskt under 2018. Det har varit några samtal för att avsluta policyn , men det förblir på plats till denna dag.
12 Ingen vitlök!
Shutterstock
Vi förstår det, inte alla tycker om vitlök. Vissa människor, utan eget fel, är vampyrer. Och sedan driver vissa publiceringsimperier.
Avlidna S.I. Newhouse, tidigare ordförande för Condé Nast-ordförande, avskydde så vitlök att han förbjöd den från företagets lunchrum. Det får oss att undra, hur mycket vitlök konsumerades på Condé Nast innan Newhouse beslutade att förbjuda örten? Poppade de vitlöksklyftor som andasminter? Luktade Condé Nasts kontor som en stor vitlökspress? Vi behöver svar!
13 Ha den perfekta midjan!
Du vet vad som är absolut inte din chefs verksamhet? Din midjestorlek. Faktum är att allt som har att göra med det allmänna området i din kropp är 100% inte hans eller hennes jurisdiktion. Men i Japan, tack vare Metabo-lagen, får arbetsgivare lagligt mäta arbetarnas midja de misstänker att de har för mycket puddin runt mitten.
För män är det något mer än 33,5 tum, och för kvinnor är det en midja som överstiger 35,4 tum. Så om du ska jobba i Japan, känner till 30 bästa sätten att gå ner i vikt på jobbet!
14 Endast åtta minuters badrumsbesök!
Shutterstock
'Badrumsavbrott skulle vara så mycket roligare om jag fick en tidsinställning', sa ingen någonsin. Det hindrade inte ett norskt försäkringsbolag som heter DNB från att spåra hur länge deras anställda var borta från sina skrivbord besöker loo .
Om de är borta längre än åtta minuter tänds ett blinkande ljus. Om det låter dödligt och hemskt är du inte den enda som tror det. Norges integritetsregulator protesterade över övervakningssystemet och påminde badrumstyrannerna att 'varje enskild arbetare har olika behov och den här typen av strikta kontroller berövar de anställda alla friheter under sin arbetsdag.'
15 Absolut inga roliga hattar!
Oavsett var du arbetar i Nya Zeeland, om du bär något på huvudet som kan tolkas som en 'rolig hatt', kan du se din lönecheck dockad med minst 10% . Det låter löjligt för oss, inte för att vi tycker att alla arbetare förtjänar rätten att ha roliga hattar på jobbet, utan för att vi inte visste att det var ett problem för Nya Zeeland att ha roliga hattar på jobbet att de var tvungna att börja utfärda ekonomiska böter till begränsa det.
Air New Zealand, det kommersiella flygplanet med säte i Auckland, tycker att det är en så störande arbetsplatspraxis att de vill se det fina beloppet höjas till 25%. Det är uppenbart att vi inte tar tillräckligt med flyg på Air New Zealand. Det låter som att deras flygbesättningar alla vill vara Steve Martin på 70-talet. Och om du är ett fan av bra huvudbonader, överväga dessa 10 sommarhattalternativ som är snyggare än en bollkeps.
16 Gifta dig inte utan tillstånd!
Shutterstock
En anonym arbetare berättade för Tokyo-baserade online papper Japan idag att personal i hennes företag förbjöds att träffa män under 23 år.
'Om de får oss att göra det, sänker de vår månatliga lön och ber oss att skriva och skicka in ett officiellt självreflektionsbrev', sa hon till tidningen.
Ännu mer oroväckande, när de hittade en partner som de ville spendera resten av sina liv med, skulle de behöva 'presentera honom för chefen och be om hans välsignelser.' Och om chefen säger nej till din blivande friare? Vi antar att du antingen lämnar jobbet eller så att din arbetsvecka blir en mycket surrealistisk anpassning av Shakespeares Romeo & Julia .
17 Bara förbanna kunder!
Vi vet inte var den här Reddit-användaren fungerar exakt - han undvek antagligen att bli på burk genom att inte nämna dem vid namn - men vart det än är låter det som något ur en David Mamet-pjäs.
Som han förklarade höll HR vid sitt företag ett möte för att informera anställda om att det var för mycket svordomar på försäljningsgolvet, säger han. - Någon räckte upp handen och påpekade att svordomar är mycket vanliga i vår bransch och det är så våra kunder talar. HR skickade senare ut ett memo som förklarade att svordomar bör begränsas till samtal med kunder. ' Hej, om du ska prata som en berusad sjöman, gör det åtminstone framför kunderna! Vi försöker se professionella ut här!
18 Peka aldrig med ett finger!
Shutterstock
Vi vill inte att det ska verka som om vi väljer Disney World, men de har några riktigt roliga regler. Några av dem verkar till och med kontraintuitiva, som deras policy mot alla Disney-anställda - förlåt, vi menar 'castmedlem' - använder ett enda finger för att peka var som helst .
De kan inte förbjuda att peka helt, eftersom besökare alltid ber dem om vägbeskrivning och de kan inte peka dem åt höger utan, ja, peka. Men istället för att använda ett enda finger kan de peka med två fingrar. Vilket är ... mindre stötande, antar vi? Personligen har vi aldrig blivit förolämpade genom att peka, speciellt när vi frågar någon 'Vilket väg till Space Mountain?' Men någon måste vara det, för du kommer aldrig att fånga en Disney-rollmedlem som vinkar ett finger i din allmänna riktning. Och talar om det magiska kungariket, här är 20 hemligheter Disney-anställda vill inte att du ska veta.
19 Inget sittande!
Även människor som använder stående skrivbord på jobbet tar en paus från det ibland och hittar en plats. Men det är inte ett alternativ hos den japanska plasttillverkaren Iris Ohyama, som förbjudna anställda från att använda bärbara datorer hemifrån (som de kan vara frestade att njuta av medan de sitter) och tvingade dem att använda datorer vid ett av företagets stående skrivbord, det vill säga de enda skrivborden som finns.
Dessutom kunde de bara använda datorn med 45 minuters mellanrum, vilket företaget ansåg skulle 'öka koncentrationen, öka kreativiteten och förbättra arbetstagarnas hälsa.' Så du står hela dagen och klockan tikar ständigt och påminner dig om att datorn när som helst stängs av och du kommer att förlora allt ditt arbete. Inte bara skulle det inte göra oss mer produktiva, vi kan känna att vårt blodtryck höjs bara genom att läsa den sista meningen.
20 Endast torr spannmål!
Shutterstock
Arbetsgivare vid Sparrows, ett offshore olje- och gastjänstföretag baserat i Skottland, skickade en galen memo till sin personal under 2013 och informerade dem om att mjölk, trots att den fortfarande var tillåten på platsen, inte längre kunde användas i spannmål.
”Mjölken som köptes av företaget är avsedd att användas tillsammans med te eller kaffe”, stod det i notatet. ”Användningen av denna mjölk för spannmål upphör med omedelbar verkan.”
Det är svårt att ta en sådan regel på allvar, men arbetsgivarna gjorde det mycket tydligt att de inte bara var seriösa utan letade efter spioner. Om någon upptäckte en medarbetare som satte mjölk i sin spannmål, lästes i memot: 'Skicka ett mejl med gärningsmännens namn så kommer jag att ta itu med dem.' Wow. Det är precis som en Orwell-roman, men med mjölk.
21 Ingen tar bilder av pengar!
Vi antar bara att de flesta banker har en allmän policy mot att deras anställda stjäl pengar. Det borde vara regel nummer ett. Men enligt en Reddit-användare var han anställd av en bank som hade större bekymmer över de kalla hårda kontanterna kvar i deras vård. Som vad? Som att få sina pengar att bli virala på sociala medier.
'Vi hade en regel om att' inte ta bilder av pengarna och lägga dem på Instagram ', den tidigare bankiren delas på en Reddit-tråd . Väl säker. Eftersom det sista du behöver är att pengar får för många visningar på Instagram, vilket omedelbart nedvärderar dem. Sluta använda tillbedjan från främlingar för att stärka ditt självvärde, pengar! Du är bättre än det här! Och för mer om pengar, här är 20 galna fakta du aldrig visste om dollarsedlar.
22 Endast kvinnor får sälja behå!
Finns det något mer pinsamt än att köpa en behå från en kille? Tydligen inte i Saudiarabien, där kvinnor bara nyligen har fått komma in på arbetsplatsen.
Efter att en saudisk kvinna var generad av en manlig kontorist när hon försökte köpa några underkläder, krävde hon en 'bojkott av underklädebutiker som inte anställde kvinnor' och det blev snart vanlig praxis för butiker som säljer underkläder. att anställa mestadels kvinnor .
23 Inget kaffe!
Ursäkta mig? Inget kaffe? Inget kaffe ?! Nu blir du bara orimligt. Men det var vad som hände vid flera brittiska sjukhus, var kaffe och te förbjöds för, enligt vad medicinsk personal fick veta att dricka sådana drycker 'gav ett dåligt intryck för allmänheten och personal som besöker våra avdelningar.'
Nej, tvärtom. Det ger ett intryck av en medicinsk arbetare som är koffeinhaltig och mentalt alert och därmed mindre benägna att lämna en skalpell i någon bröstkorg under operationen. Vi behöver mer koffeinfritt läkare, inte mindre koffeinfritt! Bra herre, vad är det för fel på dig britter? Skärp dig!
hur många förlovningar slutar före äktenskapet
24 Ingen humor!
Det var uppenbarligen inte lätt att arbeta för Houston olje- och gasmagnat Edward Mike Davis, speciellt om du är en av de människor som gillar saker som 'le' och 'födelsedagar.'
Nej, vi menar allvar med födelsedagarna. Som han instruerade sina anställda vid Tiger Oil Company 1978 skulle det finnas ' inga fler födelsedagsfirande , födelsedagstårtor, levity eller fester av något slag på kontoret. ' Det stämmer, han faktiskt förbjuden levity ! Hur gör du ens det? Fick arbetare böter när deras uttryck inte var desperata och hopplösa, som ett Dust Bowl-foto från 30-talet? Davis fortsatte med att påminna sin personal om att '' Detta är ett affärskontor. Om du måste fira, gör det efter kontorstid på din egen tid. Vi hade gärna sett den här killen tvingas spendera en dag på Chuck E. Cheese.
25 Använd spårningsenheter!
Shutterstock
Amazon litar säkert inte på sina anställda. Inte bara är de det förbjuds att bära armbandsur , eller något annat som företaget faktiskt säljer - för uppenbarligen, om de inte gjorde det, skulle varje arbetare klocka ut med fem klockor på varje handled - men nu förbereder de sig för det ultimata inom företags paranoia: Spårningsenheter . Företaget har patenterade armband som håller koll på en anställd hela dagen (och kanske bortom), så du vet alltid vad de där lömska djävlarna gör.
26 Ingen rörelse!
Shutterstock
Om det finns en sak du inte vill ha från en anställd är det en förmåga att multitaska. Vänta, va? Det är väl vad företagets titaner på Starbucks verkar tro, åtminstone enligt Wall Street Journal , som rapporterade 2010 att alla barister måste stå på ett ställe 'vid espressobaren istället för att röra sig', även om det inte finns något att göra på deras speciella station.
Ja, det är en fånig regel. Som en Starbucks-anställd från Nebraska sa till tidningen, 'Medan jag blandar en frappuccino, är det inte meningsfullt att stå där och vänta på att mixern ska sluta springa, för jag skulle kunna göra ett iste samtidigt. ''
27 Ingen deodorant!
City of Detroit förväntade sig aldrig bli stämd av en före detta anställd 2010, efter att hon klagade på att en medarbetares parfym förvärrade hennes allergier. Och de förväntade sig aldrig förlora till $ 100.000 . Så de ändrade sin policy och meddelade alla anställda i staden att de måste 'avstå från att ha doftprodukter, inklusive men inte begränsat till cologner, after-shave, lotions, parfymer, deodoranter, kropps- / ansiktslotioner, hårspray eller liknande produkter.'
Vi vet inte om du någonsin har levt en Michigan-vinter, men det blir kallt och din hud börjar spricka. Ingen lotion alls är det värsta som någonsin kan hända någon som kallar Detroit hem. Och det tar inte ens upp deodorantfrågan ...
28 Inga macheter!
Detta måste vara vår enda favoritpolicy, delas av en Reddit-användare som svär sin arbetsplats har en strikt regel mot att föra 'macheter eller BB-gevär på egendom.'
Vår första tanke är, vänta, du var tvungen att fråga de anställda inte att ta med macheter och BB-gevär? Och för några mycket bättre drivna företag, läs vidare Det mest beundrade företaget i varje stat .
29! Berätta för oss om du är sjuk!
Shutterstock
Tja, åtminstone enligt en tidigare Amazon-anställd, som berättade Business Insider att hon avslutades från företaget efter att de upptäckte att hon hade kronisk bronkit och inte informerade dem.
30 Kall aldrig en kollega 'älskling!'
Shutterstock
OK, det här är faktiskt bra - särskilt i ett inlägg # MeToo-värld.
Hälsoarbetare i Australien fick ett memo 2012 förbjuder dem att använda ord som älskling, älskling, kompis och älskling. ”Den här typen av språk ska inte användas på alla nivåer i organisationen, t.ex. anställd till anställd eller anställd till klient,” lästes memoet.
Vi kan inte komma överens mer.
För att upptäcka fler fantastiska hemligheter om att leva ditt bästa liv, Klicka här för att registrera dig för vårt GRATIS dagliga nyhetsbrev!
