Någon gång i ditt liv kommer du troligen att göra det hitta dig själv på ett jobb att du verkligen inte kan stå ut. Och medan många av oss - av ett antal skäl - har fantaserat om att impulsivt kalla det slutar vid ett ouppfyllande jobb, dessa 20 personer faktiskt gjorde just det . Att läsa dessa fängslande 'jag slutar' -berättelser kan bara vara det du behöver för att göra en liknande förändring i ditt eget liv - eller kanske hjälper det dig att inse att ditt jobb inte är så illa som du trodde.
1 'Min chef sa att hon ville att vi skulle ha ett' mor-dotter-förhållande. '
iStock
När Marli Crowe slutade jobbet hos ett marknadsföringsföretag, hon slutade verkligen sin chef. 'Min chef var det jag vill kalla en' mamma ', sa hon. 'Hon sa till mig ordagrant att hon ville att hon och jag skulle ha ett' mor-dotter-förhållande. Jag sa till henne att jag inte behöver en mamma, jag behöver en chef. '
Även efter det utbytet talade Crowes chef till henne som en förälder skulle prata med sitt barn. Den bisarra dynamiken skapade en fientlig arbetsmiljö det blev det sista strået. 'Jag är ett riktigt bevis på att människor inte slutar jobba, de slutar chefer', sa hon. Om hennes chef hade varit annorlunda hade Crowe förmodligen stannat - istället startade hon henne äga företag .
vad betyder det när en fågel flyger in i ditt fönster
2 'Min chef kallade mig dum.'
iStock
Strax efter examen, Brittany Gamble tog ett jobb på en lokal veterinärklinik medan hon letade efter ett jobb inom sitt studieområde. Under sin andra arbetsvecka, på begäran av klinikens veterinär och ägare, faxade Gamble en patients fil till en annan klinik som behövde den. När uppgiften var klar korrekt blev hon förvånad över vad som kom nästa.
'Veterinären kom fram till mig och sa att jag var' dum 'och att jag inte hade sunt förnuft', sa hon. Hon hade tydligen skickat för mycket information, sa veterinären. 'Efter att ha försvarat mig själv och sagt att jag hade sunt förnuft fortsatte han att berätta för mig att jag inte gjorde det.'
Om det inte var illa nog gick andra kollegor på kontoret med på det verbala övergreppet tills Gamble inte orkade längre: 'Jag gick ut under min lunchpaus och kom aldrig tillbaka', sa hon. 'När ledaren väl angrep mig var jag ett enkelt mål för alla andra.' Hon säger att ingenting skulle ha fått henne att stanna efter att ha utsatts för sådana hårda övergrepp.
3 'Jag var tvungen att sparka människor som jag inte tyckte förtjänade.'
Shutterstock
Jonathan Twill hade arbetat för ett medieföretag i fyra år när han blev chef för sin avdelning. Det hade förekommit uppsägningar före hans befordran, men Twill kunde säkra jobben för laget han lyckades. Men när hans nya chef föreslog en ny utslag omorganisation som skulle kräva honom att sparka vissa medlemmar i hans team , drog han gränsen.
'De ville att jag skulle sparka tre personer som jag inte tyckte förtjänade att släppas', sa Twill. 'Jag försökte stå upp för dem, men min chef var fast och jag kunde helt enkelt inte se mig själv tjäna mitt lags förtroende om jag gjorde det.' Så han bestämde sig för att avgå - även utan ett annat jobb.
'Naturligtvis önskar jag att det hade varit mer förutbestämt,' sa han. 'Men jag har ingen ånger. Det enda sättet jag skulle ha stannat på är om de gav mig mer vägledning och litade på mina beslut. Men det skulle aldrig hända, så det var helt klart dags att lämna. '
4 'Om jag måste dricka Kool-Aid för att jobba någonstans, skulle jag hellre inte vilja.'
iStock
Innan jag blev verkställande direktör på Vision Board Planner , Ricci Fisher arbetat som säljare på en Apple-butik. Men hon tyckte att teknikjätten hade en motbjudande arbetskultur. Som ett exempel påminner Fisher om en incident när Taylor Swift var talesman för en Apple Music. Några medarbetare hördes säga att de inte var de största fansen av Swifts musik. Gruppen drogs omedelbart åt sidan av ledningen och fick höra att de var förbjudna att uttrycka sådana åsikter medan kampanjen pågick.
Sedan var det trycket som följde med att arbeta för ett så högt profilerat varumärke. ”Flera personer jag känner slutar på grund av det tryck som Apple lägger på sina anställda,” sa Fisher. 'Jag befann mig i badrummet och grät ögonen vid flera tillfällen på grund av stress.' Så småningom slutade hon.
'Jag älskade de människor jag arbetade med', sa hon. 'Men om jag måste dricka Kool-Aid för att arbeta någonstans, skulle jag hellre inte vilja.'
5 'Som entreprenör skulle jag inte ha fått någon återbetalning.'
iStock
När Dee Burrell , en entreprenör på en myndighet, började höra rykten om en avvaktande regeringsavstängning i slutet av 2018, hon slutade sitt jobb. 'Som entreprenör skulle jag inte ha fått någon lön eller någon återbetalning som heltidsarbetare får', sa hon. 'Jag polerade min cv, skickade min intervjudräkt till städarna och började ansöka om nya jobb.'
jag skulle göra ett kemiskämt
Beslutet fungerade till hennes fördel och lärde henne en viktig lektion. 'Jag anställdes på plats vid min första intervju efteråt', sa hon. ”En av de viktigaste sakerna jag lärde mig av hela avstängningssituationen var att betala mig själv först. Det betyder att med min nästa kontroll kommer jag att börja lägga till ett nödsparekonto. Om regeringen var lite mer stabil skulle jag inte ha avgått. '
6 'Jag älskade absolut arbetet, men jag föraktade min chef.'
Shutterstock
I början av sin karriär Phil La Duke arbetat för ett företag som författare att hyra. Efter lite forskning hade han kommit fram till sin egen modell för att fastställa en kurs, och saker och ting gick smidigt - tills hans chef sa till honom att sänka sin kurs, eller annars. 'Jag sa till honom varför jag hade prissatt min kurs på det sättet, och han sa att han inte brydde sig och att jag skulle hålla käften och sänka mina priser', påminner han om. La Duke vägrade att ge efter för sin chefs krav och gick till företagets ägare. 'När jag började berätta för honom vad min chef ville att jag skulle göra, klippte han av mig och sa att jag inte hade något annat val än att lyssna på min chef.'
Nästa dag vände han sig in. 'Jag såg ägaren i ögonen och sa,' jag alltid har ett val '', sa La Duke. 'Sex månader senare gick företaget ur drift.'
7 'Jag slutade efter fem månader för att jag insåg att jag var olycklig.'
Shutterstock
Precis från college, Urszula Makowska blev chef för sociala medier för en bruddesigner - insåg snabbt att hon hade gjort ett misstag när hon accepterade jobbet. Makowska säger att hennes chef ständigt berättar hela sin personal och insisterar på att de lever upp till omöjliga standarder.
'Jag slutade efter fem månader för att jag insåg att jag var olycklig', sa hon. ”Hon pratade ofta om mina medarbetare negativt mot mig. Det var inte en arbetsplats jag ville vara på så jag gick. Om hon var en annan person och var flexibel med mig, skulle jag ha stannat kvar. '
8 'Han skulle komma ner för att arbeta vid sin datorbakgrund och i sina underkläder.'
iStock
Som tonåring, Amber Rose Thomas fick sitt drömjobb som bloggare för ett litet designföretag. Det lät underbart tills hon insåg att hon skulle jobba hemifrån sin chef. ut ur sitt privata hem.
- Teamet var riktigt litet, sa Thomas. 'Vi var tre unga kvinnor, och han skulle komma ner för att arbeta vid sin datorhake och i underkläderna.'
Och det var inte allt. 'Jag var den sista medarbetaren som slutade från det ursprungliga teamet, och det sista strået var när jag kastades bort från ett företagsnätverkshändelse som vi var värd för eftersom han upplevde mig som för överviktig och' skadade varumärket ', sa hon . 'Hade det funnits en fjärråtgärd eller en mellanledare som buffert, skulle jag ha övervägt att stanna.'
9 'Det nuvarande ledarskapet var mer intresserad av att skapa en pojkklubb än att få jobbet gjort.'
iStock
T.L. Robinson , grundare och ägare av MASSERING , fick sitt första jobb på ett företag i finansbranschen direkt från forskarskolan, men stod inför utmaningen att navigera i en giftig arbetsmiljö som blev fientlig mot kvinnor som ett resultat. 'Jag var tvungen att hitta smarta sätt, som att alltid ha en tredje part närvarande, för att hantera problemet', sa hon.
Men över tiden fann Robinson dock att företagskulturen tog en allvarlig avgift på henne fysisk och emotionell hälsa . 'Jag var tvungen att fråga mig själv:' Vilket värde ger det här jobbet? ', Sa hon. '' Varje gång jag ställde mig själv frågan kunde jag inte komma med ett bra svar. Jag visste att jag hade värde och tog med många färdigheter till bordet, men den nuvarande ledningen var mer intresserad av att skapa en pojkklubb än att få jobbet gjort.
Robinson kallade det slutar på en fredag och har aldrig sett tillbaka. 'Jag var ärlig i min exitintervju om varför jag lämnade', sa hon. ”Beslutet, för att vara ärlig, handlade inte helt om mig. Senare fick jag veta att min ärlighet medförde några nödvändiga förändringar i kulturen. '
varför är det respektlöst att bära en hatt inuti
10 'Jag var i en mycket liten avdelning och det fanns egentligen ingenstans för mig att gå.'
Shutterstock
När saker och ting blev för stillastående i företaget som han brukade arbeta för, Marc Andre —Vem skulle fortsätta skapa Vital dollar - beslutade att göra en förändring och avslutade sitt jobb för att starta något själv. 'Jag skulle ha stannat kvar i mitt jobb, åtminstone en stund till, om jag hade potential för tillväxt och karriärutveckling, men jag var i en mycket liten avdelning - bara jag och min chef - och det fanns egentligen ingenstans för mig att gå ,' han sa.
Andre val att skapa sina egna möjligheter visade sig vara det bästa han kunde ha gjort för sig själv. 'Frustrationen fick mig att starta mitt eget företag på deltid', sa han. När det blev tillräckligt stort, slutade jag jobbet. Jag har nu varit egenföretagare i mer än tio år utan ånger. '
11 'Min arbetsgivare ville inte att jag skulle studera på deltid.' '
iStock
När hon fortfarande var i skolan, Jazmin Gaither , nu licensierad massageterapeut på Fred och harmoni , fick reda på att hennes arbetsgivare vid den tiden brydde sig om idén om henne jonglerar sina studier och hennes jobb på samma gång.
'Jag arbetade för ett välkänt stort massageföretag', sa hon. 'Ägaren av min franchise var så självisk till den punkten att han sa,' Varför var du tvungen att välja det här schemat för skolan? ' Han bestämde sig sedan för att sätta mig på avstängning tills mitt skolschema ändrades. '
Gaither var rasande. 'Jag böjde mig bakåt för mina kunder och för företaget, och jag förtjänade att kunna fortsätta min utbildning utan rädsla för att förlora min ekonomiska stabilitet i processen', sa hon.
12 'Ägaren var oerhört respektlös och girig.'
iStock
Enligt en SEO-strateg som ville vara anonym hade hans tidigare chef inga problem att berätta för någon inom hörselskott om hans rikedom, samtidigt som det skadade viktiga kundrelationer. Och så småningom blev allt för mycket.
'Ägaren skulle prata högt - och stolt - med den översta ledningen om den helt nya Mercedes eller ett helt nytt hus i de' burbs han just köpte medan vi knappt tjänade levnadslöner för en storstad ', sade strategen. 'Han skulle ständigt överförs och överbelasta kunder för de tjänster vi tillhandahöll, vilket slutade påverka våra kunders retentionskapaciteter avsevärt, vilket fick honom att behöva sparka många av våra anställda. Efter tre år var jag glad att komma ut därifrån, sa han. Hade den ena chefen varit en annan person, säger strategen att han kanske har stannat kvar.
13 'Jag skulle ha stannat om jag inte hade varit micromanaged.'
iStock
Wanda Esken avslutade sitt jobb på en tidning och citerade psykiska problem som, säger hon, orsakades av en kränkande chef som hennes anledning till att lämna.
'Under hela min tid som chef på detta företag behandlade ägaren sitt lilla team av anställda så dåligt', sa Esken. 'Vid flera tillfällen såg jag honom stå över mina anställdas stolar och berätta för dem exakt vad de skulle säga i deras dagliga e-postkorrespondens - till och med till grammatiken.' Så småningom var tillräckligt och Esken slutade. 'I slutet av allt skulle jag ha stannat om jag hade fått mindre styrning', sa hon.
14 'När jag bad om en höjning fick jag i grunden höra att de inte kunde erbjuda en.'
iStock
du är mamma så fet
För Ian Wright , det handlade om att inte kompenseras rättvist för det hårda arbete han gjorde. Arbetade för ett företag där han förväntades 'öka intäkterna', Wright och hans team gjorde exakt det - åtta olika tider på två år faktiskt.
'Men när jag bad om en höjning fick jag i grunden höra att de inte kunde erbjuda en', påminner Wright. 'Den verkliga sparken i tänderna var när de sålde en del av företaget ett år senare, och jag insåg att det jag hade skapat var värt 20 miljoner dollar. Jag hade inte sett något nära den ersättningen. Jag lovade från och med den dagen att alltid ha ansvaret för mitt eget öde. ' Det var då Wright slutade och startade sitt eget företag, Brittisk affärsenergi .
15 'Det fanns en allmän kultur av respektlöshet och brist på uppskattning.'
iStock
Innan jag blev ledande projektingenjör på Tacuna Systems , Joe Flanagan hade sagt upp sitt tidigare jobb av den enda anledningen till en giftig arbetsplatskultur.
”Lönen var bra och timmarna flexibla,” sa han. 'Det fanns dock en allmän kultur av respektlöshet och brist på uppskattning direkt från ledningen till de anställda.'
Med tiden hade Flanagan insett det inte bara var kulturen som påverkade hans produktivitet och mentalt välbefinnande, hans medarbetare som också hade hävdat att de ogillade denna kultur upprätthöll den nu. 'Jag insåg att min mentala hälsa och lycka var mycket viktigare, så jag slutade,' sa han.
16 'Mycket av min mat stal från kylen.'
iStock
Under hans lärlingsdagar, Mike Falahee —Nu ägare av Marygrove Markiser — Arbetade bara tre månader på ett företag innan han insåg att mycket av maten han tog med till lunch försvann från det delade kylskåpet. Det sista sugröret som ledde till hans avgång? En stulen lasagne som han hade gjort för hela kontoret.
'Jag stormade in på min chefs kontor för att säga att något mer måste göras åt denna ASAP, och där är den på hans skrivbord i all sin prakt, min halvt ätna lasagne', sa Falahee. 'Jag slutade där och då.'
17 'Jag överfördes utan diskussion eller varning.'
iStock
Brion Clark , grundare av Karriär Sidekick , slutade plötsligt sitt gamla jobb när de överförde honom till en ny roll utan att ens diskutera det med honom först.
'De gjorde inte ett bra jobb med att kommunicera om detta, varna mig eller fråga hur jag kände mig för detta, så jag började jobbsöka omedelbart efter övergången och lämnade så snart som möjligt' ', sa han.
Och medan företaget var 'frustrerad och blev övervaktig' när Clark varnade två veckor, säger han att de kunde ha undvikit hela situationen om de hade hanterat det bättre och sett på honom som mer än bara en 'resurs att fördela . '
18 'Vi började inte förrän klockan 10 och de skulle alltid vara försenade. '
iStock
Ett Reddit-användare lämnade sitt jobb efter att hon dömde att många människor i hennes företag inte agerade ansvarsfullt. 'Jag var praktikant vid en ideell mänsklig rättighet', sa hon. 'Jag var så glad att vara där. Men människorna på mitt specifika kontor var hemska. Vi började inte förrän klockan 10 och de lyckades alltid vara sena och jag hade ingen nyckel till kontoret. '
Hon var ofta tvungen att anlända en timme tidigt på grund av tågscheman och hade inget emot att vänta tills 10, men vissa dagar började människor inte dyka upp förrän 11 eller till och med 12.00.
'Har de någon gång meddelat mig när de skulle komma sent? Nej. Frågade jag dem? Ja, tillade hon. ”På min sista dag slog klockan 11 och jag frågade när någon skulle vara där. De sa kl. 11.30. Det gick eftermiddag och jag lämnade just de saker jag hade med mig utanför dörren och gick bort. Jag skickade ett mejl till dem om att jag inte kan hantera det längre, och de svarade aldrig tillbaka. '
19 'Jag gillade inte företagskulturen.'
iStock
drömmar om spindelbett
När en Reddit-användare började sitt jobb i en lokal videospelsbutik, uppskattade han känslan av kamratskap och gemenskap som han delade med sina kollegor och kunder. 'Vi var 100 procent utanför varumärket, men vi gjorde också riktigt bra som en butik', sa han. 'Tyvärr gjorde vi inte det som [företaget ville att vi skulle],' skrev han.
När en ny regionchef förändrade kulturen helt och arbetsmiljön blev mer steril och mycket mindre rolig visste han att det inte skulle vara möjligt.
'Allt jag brydde mig om var att jobbet jag älskade, platsen jag älskade och de människor jag älskade kastades helt åt sidan', sa han. 'Jag skrev' Avsluta 'på dagens att göra-lista, körde till en annan plats i närheten för att lämna in mina nycklar med en av de andra cheferna, och jag såg aldrig tillbaka.'
20 'Jag kunde bara inte ta ett jobb mellan nio och fem längre.'
iStock
För Hilary Bird , det handlade inte om en dålig chef eller en fientlig arbetsmiljö. Hon visste bara att det inte var jobbet för henne.
'Även om det gav en stabil inkomst och anständiga förmåner, var mitt hjärta inte i det - och så småningom började det visa sig genom min attityd,' sa Bird. 'Jag var inte upphetsad över nya projekt eller till och med att komma i arbete. Det tog ett tag, men så småningom slutade jag med mitt jobb för att få ett steg till frilansarbete. '
Bird säger att hon nu har ett helt flexibelt arbetsschema, arbetar på distans och aldrig har haft 'högre arbetstillfredsställelse'.
Ytterligare rapportering av Kali Coleman.
