Med viktiga arbetare från vårdpersonal till livsmedelsbutiker som fortfarande går in på sina fysiska arbetsplatser dagligen har många företag infört säkerhetsåtgärder. Från omorganisering av kontor för att säkerställa social distansering till mandatmasker, arbetsgivare inför nya regler för att minska spridningen av coronavirus. Vissa arbetsplatser har tagit ett ännu mer dramatiskt - och kontroversiellt - steg: Kräver anställdas temperaturkontroller vid ankomsten till jobbet. Att etablera denna process väcker många frågor, så vi pratade med experter inom arbetsrätt och det medicinska området för att ta reda på vad du behöver veta om obligatoriska temperaturkontroller på arbetsplatsen just nu. Och för mer information om coronavirus, kolla in Detta är den maskeringsfel nr 1 du förmodligen gör .
Är det lagligt för min arbetsplats att ta min temperatur?
Shutterstock / Dmitry Naumov
”Normalt skulle arbetsgivare inte kunna ta anställdas temperaturer eftersom det skulle bryta mot amerikanska med funktionshinderlagen (ADA)”, säger Brett Holubeck , JD, advokat på arbets- och arbetsrätt vid Alaniz Law & Associates i Houston, TX.
dröm om jätte spindel
Generellt sett kan medicinsktestning på arbetsplatser inte vara ett krav, eftersom screening för vissa symtom oundvikligen skulle leda till diskriminering av individer med ett stort antal funktionshinder och medicinska tillstånd. På grund av den oöverträffade karaktären av COVID-19-pandemin har reglerna för vad arbetsgivare kan och inte kan få sina anställda att ha förändrats dramatiskt.
”Eftersom [Centers for Disease Control and Prevention] och statliga / lokala hälsovårdsmyndigheter har erkänd samhällsspridning av COVID-19 och utfärdade åtföljande försiktighetsåtgärder från mars 2020, kan arbetsgivare mäta anställdas kroppstemperatur, ”förklarar Holubeck.
Detta gäller även för anställda som har sekretessbestämmelser i sina kontrakt. 'Det är troligt att det inte finns något i något avtal om [en pandemi], och därför kommer [temperaturkontroller] inte att strida mot kontraktet', förklarar advokat Justin Meyer , Esq., En partner på Rosenthal Meyer, PLLC. Och om du vill veta hur stora lådbutiker som orsakar spridningen är det här Coronavirus säkerhetsåtgärder Walmart-anställda måste ta nu .
Vad sägs om min integritet?
Shutterstock / baranq
Lyckligtvis är vad din arbetsgivare kan göra med den information som hämtas från temperaturkontroller begränsad. Holubeck noterar att din temperatur och all annan medicinsk information som din chef eller personalavdelning lär sig under en screening fortfarande är föremål för ADA-sekretess. Det betyder att din arbetsgivare inte lagligen kan berätta för dina kollegor att du har feber eller offentligt namnge alla anställda som har fått diagnosen COVID-19.
Advokat för arbets- och arbetsrätt Richard Dreitzer av Fennemore Craig tillägger att arbetsgivare kommer att behöva vidta försiktighetsåtgärder för att säkerställa att informationen de samlar förblir privat. ”Du måste skydda identiteten och testa så diskret som möjligt. Inga rader utanför HR-kontoret, säger han.
Och för att säkerställa att själva testningen inte ifrågasätts, varnar Dreitzer att arbetsgivare som väljer att göra temperaturkontroller för anställda 'måste se till att deras organisation klarar de fleråriga testerna av kompetens, konsistens och sunt förnuft.' I lekmässiga termer bör företag ha upprättat protokoll - som att använda samma typ av termometer (oavsett om det är av oral eller infraröd sort) för alla anställda, förutbestämma vilken kroppstemperaturavläsning som är tillräckligt hög för att skicka anställda hem och åter -bedöma dessa åtgärder för att hålla dem i linje med uppdaterad vägledning från CDC.
Dessa skydd skyddar dock inte att den upptäckta informationen raderas omedelbart. Holubeck säger att, enligt Occupational Safety and Health Administration Standards, din arbetsgivaren måste föra din hälsojournal under din anställningstid, plus 30 år. Och för mer COVID-19 fakta, kolla in Här är hur länge Coronavirus-bakterier håller sig i luften bara från att prata .
Kan jag få sparken för att vägra en temperaturkontroll?
Shutterstock / Delirium
Om du väljer att vägra en temperaturkontroll kanske din arbetsgivare kan vidta åtgärder mot dig. När det gäller anställda som vill - som utgör majoriteten av amerikanska arbetare - kan uppsägning med eller utan anledning inträffa när som helst. Meyer säger att att vägra en temperaturkontroll 'kan betraktas som en orsak till avfyring för att äventyra säkerheten på arbetsplatsen.'
För anställda som vill kan anställningsreglerna ändras när hatten släpps.
'Arbetsgivaren kan göra vad som helst till ett anställningsvillkor, så länge det särskilda villkoret inte bryter mot en specifik lag', till exempel ras- eller könsbaserad diskriminering, säger Joseph Slater , JD, PhD, en Eugene N. Balk-professor i juridik och värderingar vid University of Toledo Law School. ”En icke-facklig arbetsgivare inom den privata sektorn kan lagligt göra” att vara ett fan av Detroit Pistons ”ett villkor för anställning”, förklarar han. I grund och botten har din arbetsgivare carte blanche för att kräva att du tar din temperatur dagligen för arbete så länge inga lagar bryts i processen.
Kan min fackförening förhindra obligatoriska temperaturkontroller?
Shutterstock / Luca Santilli
Även om du är medlem i en fackförening kan din chef gå utanför ditt kontrakt om de anser det nödvändigt att skydda andra.
'Det finns ett välkänt begrepp i arbetsrätten som kallas' krävande omständigheter 'som gör det möjligt för en arbetsgivare att genomföra förändringar utan facklig överenskommelse som svar på oförutsägbara omständigheter som kräver omedelbar åtgärd', säger David Miller , styrelsecertifierad arbets- och anställningsjurist med Bryant Miller Olive. Oförutsägbara omständigheter skulle inkludera koronaviruspandemin.
Fungerar även temperaturkontroller?
Shutterstock / Tong_stocker
Även om det inte är särskilt problematiskt ur laglig synpunkt att föreskriva temperaturkontroller för medarbetare, varnar medicinska experter att det kanske inte är helt effektivt. Läkare William Li, MD, författare till Ät för att slå sjukdomen , säger att en av de största bristerna i att ge anställdas temperaturkontroller är det asymptomatiska individer med COVID-19 kan fortfarande överföra viruset till andra. En annan fråga med praxis? 'Inte alla människor kan ha feber när de är infekterade med COVID-19', men kan ha andra symtom istället, varnar han.
Li konstaterar också att många andra medicinska tillstånd - inklusive mindre infektioner som inte lätt överförs till andra - kan orsaka feber. Så arbetsgivare kan sluta skicka hem mestadels friska individer som inte riskerar att sprida sjukdom till dem runt omkring dem.
vilka spel kan du spela på alexa
Ändå kan temperaturkontroller vara det bästa alternativet som arbetsgivare har just nu.
'Den enda verkligt effektiva mätaren för att avgöra om en anställd har COVID-19 är att administrera ett antigen- eller antikroppstest', säger Kära Pensabene , MD, medicinsk chef för EHE Health. Tyvärr kan det ta upp till några dagar att få resultaten av dessa tester, så sjuka anställda kan eventuellt fortsätta sprida viruset innan resultaten kommer in.
Även om det inte finns någon magisk kula för att hålla alla säkra, säger Li att många av de försiktighetsåtgärder som redan finns kan hjälpa till att stoppa spridningen, även utan temperaturkontroller. Dessa försiktighetsåtgärder inkluderar avstånd från skrivbord på kontor, uppmuntrande handtvätt , och ha delade utrymmen grundligt rengjorda. Arbetsgivare borde också främja säkert dygnet runt, säger han.
”Att se till att dina anställda är det öva säkerhet hemma med masker , distansering och andra rekommenderade manövrer utanför arbetet är en viktig del för att säkerställa hälsa på arbetsplatsen, ”förklarar Li.
Bästa livet övervakar ständigt de senaste nyheterna när det gäller COVID-19 för att hålla dig frisk, säker och informerad. Här är svaren på ditt mest brinnande frågor , den sätt du kan vara säker på och friska, den fakta du behöver veta, den risker du bör undvika, den myter du måste ignorera, och symtom att vara medveten om. Klicka här för all vår COVID-19-täckning och Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad.
