Oavsett om du går hårt för den nybörjade positionen i ett nystartat företag eller om du träffar styrelsen för ett rivaliserande företag om en toppledarutställning, är reglerna för anställningsintervjuer konstant: var tidig, kläd dig rätt, visa förtroende , ta med en kopia av ditt cv (även om de redan har det), vara medveten om ditt kroppsspråk, och är utrustade med väl genomtänkta svar på de mest grundläggande frågorna som du vet att du kommer att ställas.
Åh, och en sak till: Säg aldrig något av följande svar.
Vi vet detta eftersom vi nått ut till 13 främsta anställningsföretag för att ge oss sina största sällskapsdjur och affärsbrytare, som de tillhandahöll gamely. Så läs vidare, och lycka till! Och för mer täckning av den viktiga HR-intervjun, missa inte dessa 30 lögner som alla berättar under en jobbintervju!
1 'Jag har inga svagheter.'
”Det kan vara skurrande att svara på [svaghetsfrågan], säger Valerie Streif, seniorrådgivare för Mentat, en tjänst som ansöker om jobb på uppdrag av sina användare. Men om du säger att du inte har någon ljuger du bara. 'Var beredd med ett bra svar', säger hon.
Överväg att diskutera en svaghet som inte tydligt försämrar din förmåga att göra jobbet. (Om du ansöker om ett bankjobb, säg inte att du är hemsk i matematik.) Och när du nämner din faktiska svaghet bör du sedan förklara de steg du aktivt tar för att förbättra dig själv. Arbetsgivare vill anställa någon som kommer att bli bättre när han går, så missa inte chansen att visa dem att du är den personen.
2 'Min sista chef var en total idiot.'
Oavsett om du lämnade ditt senaste jobb på egen hand eller inte, kommer pratskräp om en tidigare arbetsgivare att göra någon anställningschef krympa. '' Enligt min ödmjuka åsikt är det värsta en arbetssökande kan göra tidigare arbetsgivare med dålig mun '', säger Caileen Kehayas, marknadschef för beprövad arbetsutrustning. 'Även om en kandidat bara lämnade den absolut värsta arbetssituationen, borde hon kunna ta ansvar och inte spela en skuld.'
Ja, det är OK, ge konstruktiv kritik mot din tidigare arbetsgivare. Men bred, ofokuserad ogillande ger lite till bordet. Och om du verkligen har en tuff chef, oroa dig inte. Vi är här för att hjälpa: här är 10 sätt att hantera en svår chef.
3 'Jag är inte säker på varför jag vill ha det här jobbet.'
'Att inte undersöka företaget och uppdraget innan vi går på intervju är dödens kyss', säger Susan Peppercorn, karriärcoach och rektor på Positive Workplace Partners. Om du inte tar en blivande arbetsgivare på allvar, varför ska de ta dig på allvar?
'Många arbetsgivare frågar varför du vill arbeta för dem och förväntar sig att kandidaten har undersökt företagets uppdrag och mål', tillägger Peppercorn. 'Att inte ha ett övertygande svar på den här frågan är en avstängning eftersom det visar brist på intresse och förberedelse.'
4 'Hur stort är det här företaget i alla fall?'
Shutterstock
Enligt Jana Tulloch, en HR-professionell för mjukvaruföretaget DevelopIntelligence, bör sökande aldrig 'fråga något grundläggande om företaget eller den position de söker för kandidater ska inte säger något som tyder på att de inte har gjort sin forskning. '
Med andra ord, vågar du inte ställa frågor som kan besvaras med en enkel Google-sökning. Det är lat och visar brist på arbetsetik. Och för fler bra tips, missa inte 25 sätt att göra ett bra första intryck varje gång.
vad betyder det när du drömmer om att människor dör
5 'Jag föredrar att arbeta ensam.'
Shutterstock
Det är inget fel med att vara introvert ... om det inte påverkar jobbprestanda negativt. Jake Tully, chef för Creative för truckdrivingjobs.com, konstaterar: 'Även om vissa positioner och yrken kan kräva att en individ är mer isolerad än andra, verkar en första erkännande av att vara ensam ofta problematisk och det kan manifestera sig på sätt som påverkar hela arbetsplatsen snarare än bara en anställds vanor. '
Även om du ansöker om en anställning som mest handlar om ensamt arbete kommer det alltid att finnas tillfällen när du behöver kommunicera med andra. Om din intervju indikerar en oförmåga att göra det kan det hända att du saknar jobb.
6 'Jag har redan fått ett erbjudande från ...'
Visst, alla vill ha det de inte kan ha, men det betyder inte nödvändigtvis till intervjuer, säger Matthew Cholerton, HR-professionell för Hito Labs. 'Att avslöja denna information kan göras taktfullt om det behövs, men att berätta för mig om andra erbjudanden för att pressa mig, eller för att få kandidaten att se mer önskvärt ut, fungerar inte', säger han. 'Vi letar efter människor som verkligen vill ha vårt jobb och vårt företag.'
blod i äggula vidskepelse
Varje skicklig anställd proffs kommer lätt att sniffa ut denna taktik. Att skryta om ditt önskvärde för att öka sannolikheten för din inkomst eller inkomstpotential kan leda till att ett jobb inte erbjuds alls.
7 'Jag gjorde ett djupdyk på Z-formulären för att förstora marknadsandelen ...'
Precis som en oönskad visning av befintliga jobberbjudanden, kommer anställningschefer ofta att se ner på skrytande jargong och industrin talar. 'Även om det kan finnas utrymme för detta senare i intervjuprocessen, kan det att visa upp din kunskap också tyda på brist på emotionell intelligens, vilket vanligtvis är ännu viktigare än din tekniska expertis', säger Cholerton.
Skickliga tekniker är ett dussin ett dussin. Arbetare som exemplifierar topp teknisk och emotionell intelligens är svårare att få tag på. Ja, gör ditt bästa för att låta kunnig och kapabel under en anställningsintervju. Korsa inte linjen till nedlåtande.
8 'Vilka frågor har du till mig?'
'Jag ser många saker som människor säger och gör i intervjuer som är beklagliga, men en av mina minst favoriter är när jag får frågan' vilka frågor har du för mig ', säger Stephanie McDonald, grundare av Hire Performance.
Denna typ av frågor tjänar bara till att förringa intervjun och eventuellt agitera intervjuaren. När en hyresgäst har frågor kommer de att ställa dem. Att påminna dem om att göra det kan vara ett sätt att döda tid och brist på förberedelser. 'Kandidaten som svarar' när börjar jag 'får mig alltid att stönna i huvudet', tillägger McDonald.
9 'Jag är en idékille.'
'Säg det och intervjun är över', säger Bryan Trilli, teamledare på Optimized Marketing. 'Det är en omedelbar diskvalificering.'
Att hävda att du är en 'idémänniska' ger lite faktiskt innehåll för en hyresgäst att bedöma dig om. I värsta fall låter du kaxig. 'Alla är en idéperson, särskilt grundarna av de flesta företag', säger Trilli. 'Vad företagsledare behöver är inte fler idéer, de behöver människor som kan vidta åtgärder för att förvandla idéer till verklighet.'
10 'Jag är nyligen skild, jag har tre barn och jag vill flytta ...'
'Under en anställningsintervju är det absolut nödvändigt att intervjuaren fokuserar på professionella prestationer och information', säger Dr. Heather Rothbauer-Wanish, ägare av Feather Communications. 'Till exempel, nämn inte att du nyligen är frånskild, har tre barn och vill flytta till en annan stad de närmaste sex månaderna. Arbetsgivare kommer helt enkelt att höra att du har ett instabilt personligt liv och troligen inte kommer att vara tillräckligt länge för att träna, få fart på företaget och påverka kunderna. '
Intervjuer finns för att hjälpa en potentiell hyresgäst att mäta sin relevanta kompetens. Om inte personuppgifter direkt ökar din förmåga att utföra jobbet, är de förmodligen bäst utelämnade.
11 'Kan jag få min andra lediga vecka?'
Att be om ledighet under en intervju - innan du ens börjar ett jobb - kan visa en allvarlig brist på hänsyn till arbetsgivaren.
'Även om det är möjligt att tillgodose den typen av förfrågan är det verkligen inte klokt att fråga om det under intervjun', säger Timothy Wiedman, professor i ledning vid Doane University. 'När kandidater frågar ledighet som skulle inträffa under deras första utbildningsperiod, måste jag ärligt talat ifrågasätta om de skulle ha något verkligt åtagande att tillgodose organisationens behov.'
Under en intervju, tänk på hur du ska bli en effektiv anställd. Period.
stor fisk dröm betydelse
12 'Mitt personliga liv är min prioritet.'
Enligt Airto Zamorano, vd vid University of Pennsylvania Becker ENT Center: 'Arbetsgivare letar efter människor de kan lita på. Genom att berätta för en arbetsgivare att ditt personliga liv kommer först sa du i princip bara att du kan vara opålitlig. '
Visst, när det kommer till det är ditt personliga liv antagligen din sanna prioritet. Men det finns ingen anledning att betona detta under en intervju.
13 '@ #% ^ din konkurrent, har jag rätt ?!'
Shutterstock
'Att använda dåligt språk i en intervju visar bara dåligt omdöme', säger Zamorano. Lätt och enkel.
14 'Jag är en folkmänniska.'
iStock
Problemet med detta populära svar på 'berätta om dig själv' -frågan är att det innehåller väldigt lite substans. Om du försöker köra hem hur bra du arbetar med andra, använd specifika exempel, inte nebulösa påståenden.
'Att anta att arbeta med andra är ett verkligt intresse eller färdighet, det är viktigt att vara specifik om interaktionen, t.ex. ”Jag tycker om att coacha och mentorera andra”, säger Tim Toterhi, författare till Introvertens guide till jobbjakt. 'Följ upp med ett exempel som validerar ditt uttalande, till exempel:' På college var jag frivillig på Big Brothers Big Sisters, rådgav inkommande nybörjare eller hade ett deltidsjobb för kundtjänster på ABC. ''
Ge intervjuaren några konkreta detaljer att komma ihåg dig - bry dig inte om samma gamla buzzfraser som de hör från alla andra.
15 'Jag älskar att spela!'
Shutterstock
Lite verbal filtrering under en anställningsintervju kan gå långt. 'Jag sökte ett finansjobb som hanterade andras pengar och fick frågan' vad tycker du om att göra under din fritid ', säger Mike Scanlin, VD på Född att sälja. 'Mitt svar: spela. Det var ett ärligt svar men jag borde nog ha valt något annat. '
För mer fantastiska råd för att leva smartare, se bättre ut, känna dig yngre och spela hårdare, följ oss på Facebook nu!
