Till och med mest älskvärd chef på planeten spelar deras kort nära västen. Oavsett om det är av professionella skäl (de är bundna av HR-standarder) eller personliga (de är bara så), finns det några saker som högre företag helt enkelt inte berättar för dig ... tills nu, det vill säga. Här är 17 utdrag av sekretessbelagd info - direkt från VD: er, SVP: er och andra högt rankade medlemmar i företagsvärlden - som den bästa mässingen inte vill att du ska veta.
1 De små sakerna spelar ingen roll så mycket som man tror.
Shutterstock
Om du naturligtvis följer reglerna kanske du inte vill höra det här: För många arbetsgivare, allt från den tid du kommer till jobbet till dina smutsiga detaljer jobb ansvarsområden är mer gråa än de kan se ut.
'Bosses är inte så galna på att se till att du kommer på prick, eller att du lämnar på prick, eller att du viker papper på ett visst sätt eller pratar på e-post på ett visst sätt', säger marknadsföringskonsult Karla Singson . ”Vi bryr oss mer om att göra saker och göra kunder (eller våra andra, större) chefer glada , och vi kommer att vara glada över att höra dina förslag om okonventionella sätt att få det att hända. ”
Enligt Singson, så länge du hjälper till att göra de stora bilduppgifterna, spelar resten av reglerna ingen roll så mycket. Oavsett om du svarade på alla e-postmeddelanden eller lämnade klockan 17:55 är mycket mindre viktigt för din arbetsgivare när saker de faktiskt bryr sig om hanteras.
2 De har förmodligen cyberstalkat dig.
Shutterstock
Detta händer mer under anställningsfasen , men du borde veta att om dina Facebook-, Twitter- och Instagram-konton är offentliga finns det en stor chans att din arbetsgivare har tittat på dem. Enligt en 2018 Karriärbyggare undersökning av 1000 anställningschefer, 70 procent använder sociala medier för att screena kandidater under anställningsprocessen.
Men det slutar inte där: Nästan 50 procent fortsätter med jämna mellanrum att kika på anställdas sociala medier - och en hel tredjedel har hittat saker online som har fått dem att förmana (eller till och med sparka) en anställd. Ställ in dina konton till privata, folkens!
3 Hur du interagerar med andra gör skillnad.
Shutterstock
Oavsett om du är ute efter en företagslunch eller happy hour, är din chef fortfarande din chef, och de kommer att lägga märke till hur du interagerar med andra. På samma sätt som ett första datum kanske noterar hur du behandlar servitörerna på en restaurang, kommer din chef också.
'Jag är alltid uppmärksam på hur anställda interagerar med främlingar, oavsett om det är en vaktmästare, servitör eller fotgängare på gatan', säger Matthew Ross , delägare och COO på webbplatsen för madrassgranskning The Slumber Yard . ”Det är väldigt talande om personen är trevlig, konverserad och rolig, eller om de är besvärliga eller oförskämda. Jag vet att detta kan vara en något udda situation eller ett beteende att vara uppmärksam på, men det berättar för mig om den specifika medarbetaren har de mjuka färdigheter som krävs för att gå upp till en chefsroll. ”
4 Semestern betyder lika mycket för din chef som för dig.
Shutterstock
Det bästa med din semester kan vara att du inte behöver hantera e-postmeddelanden med fem larm från din chef. Men tro det eller inte, känslan är ömsesidig. Din chef värdesätter sin ledighet lika mycket som du, om inte mer.
”Vi ger våra anställda omfattande ledig ledighet under jul- och nyårspausen. Vi berättar för dem att det är en belöning för att arbeta så hårt hela året, men sanningen är min affärspartner och jag gör det för att vi vanligtvis planerar våra egna stora semestrar under denna tidsperiod, säger Ross.
hur mycket tjänar nyc dörrvakt
5 Din attityd betyder lika mycket som - och kanske mer än - din skicklighet.
Shutterstock
Du kan utbildas för att lära dig eller förbättra nya färdigheter. Du kan inte utbildas för att få en ny personlighet. Din chef vill njuta av att komma till jobbet, och personligheterna hos dem som arbetar under dem är en viktig faktor i det. Om du är en omtyckt, vänlig närvaro kommer din chef att ge dig mer handlingsutrymme och fler möjligheter än om du stöter på som svag eller antisocial. En älskvärd, lättsam ande kan gå långt.
'Det finns ett populärt företag som säger att du ska anställa för attityd och träna för färdigheter', skriver Allison Green , författaren till Fråga en chef: Hur man navigerar utan lediga kollegor, lunchstjälande bossar och resten av ditt liv på jobbet . ”Tänkandet är naturligtvis att du kan träna någon att sälja din produkt eller använda ett program, men du kan inte utbilda dem till att vara varma och vänliga mot kunderna, kommunicera bra, ta initiativ eller ha ett arbete etik - så du bör anställa för de otränbara grejerna och sedan träna dem att göra vad du behöver. ”
6 Din chef vill inte behöva hålla i handen.
Shutterstock
Vissa människor är sanna förrätter. Andra behöver frekvent stavning från en högre upp som motivation. Men 'du kan inte be din chef att checka in dig dagligen' skriver Grön. 'Det gör [dem] ansvariga för att du håller koll på ditt arbete på ett sätt som du verkligen behöver göra själv, lägger till [deras] egen arbetsbelastning och riskerar att kommunicera att du inte kan hantera dessa delar av jobbet.' Istället, om du behöver den elden under dina fötter, föreslår Green att träffas varje vecka.
7 Din chef gillar också att umgås - lite.
Shutterstock
Chefar är trots allt mänskliga och skulle förmodligen hellre vara ute och göra något annat - precis som alla andra i personalen. Så då och då, ta dig tid att ta reda på deras hobbyer , och favoritband eller filmer, och var inte rädd att fråga vad de fick upp på helgen. 'Det är viktigt att vara social på ditt kontor och bygga relationer', säger Anthony Fletcher , VD och grundare av verkställande sökföretag My Future Consulting .
Ändå är ett jobb ett jobb, och du vill inte gå in i långa chattar som kommer att hämma produktiviteten. 'Kom ihåg att människor också arbetar', säger Fletcher. 'Att poppa vid någons skrivbord och starta en meningslös konversation på 30 minuter kan vara mycket störande för någon annans arbetsflöde.'
8 Du förlorar poäng om du använder för mycket på din telefon.
Shutterstock
Säker, smartphones har blivit en allestädes närvarande del av kontorslivet. Men det betyder inte att din chef vill se dig sms under ett möte eller bläddra genom Twitter vid ett arbetsevenemang. I den här multiskärmens ålder av distraktion förväntar sig arbetsgivarna fortfarande att ha full uppmärksamhet när du möter ansikte mot ansikte, och det innebär att du håller telefonen i fickan och är tyst när du chattar med chefen.
'Enkla saker som att glömma att stänga av din telefon under ett konferenssamtal kan skapa mycket onödig distraktion', säger Fletcher. 'Du vill inte bli känd som personen på kontoret med den skällande hunden.'
9 De märker när du är paus.
Shutterstock
jag vill lura på min bf
Du kanske tror att din chef har viktigare saker att göra än att observera de exakta ögonblicken du är borta från ditt skrivbord, men även om de inte påpekar det har de sannolikt noterat det.
”Chefer märker när människor anländer och när de åker”, säger Fletcher. ”Detta betyder inte att du behöver vara den första in och den sista ut, men var inte personen som anländer 30 minuter för sent och går omedelbart ut för kaffe och munkar eller tar en förlängd lunch. ”
10 Förvänta dig inte att de ska fånga upp alla dina misstag.
Shutterstock
En bra chef har ett skarpt öga och kan upptäcka fel med hökögd precision. Men det betyder inte att de kommer att fånga allt. Speciellt när din arbetsgivare litar på din bedömning och ditt beslutsfattande, kommer de mer sannolikt att anta att du har fått det täckt utan att de måste noggrant kontrollera ditt arbete. Även om det är bra för dina kunder ( hej, eventuell marknadsföring ), det betyder också att du måste vara extra, extra försiktig när det gäller att dubbelkontrollera ditt arbete. Säkra före det osäkra!
11 De är lika oroliga för att skruva ihop som du.
Shutterstock
En av de största bekymmerna för de flesta anställda är att de kommer att förstöra något och besvikna eller irritera sin chef. Det visar sig att chefen har exakt samma oro över sitt eget jobbprestanda.
'Jag är ständigt rädd för att förstöra,' säger Joseph Flanagan , HR-chef på ingenjörsföretaget Tacuna Systems . ”Att hantera många anställda kan vara väldigt läskigt, särskilt om de alla arbetar inom olika områden som är främmande för mig. Det är mitt jobb att få dem att göra sina jobb, men jag har absolut ingen aning om hur jag ska göra sina jobb. ”
12 Men de är öppna för kritik (om det görs korrekt).
Shutterstock
Att andra gissa din arbetsgivares beslut är inte det bästa sättet att sätta dig själv på snabb väg till en befordran . Men det betyder inte att en bra chef inte är öppen för konstruktiv kritik. Nyckeln är att göra det på rätt sätt. Tack och lov, som Nicolas Gremion , VD för Gratis e-böcker , skriver , det är inte så svårt som det verkar.
Var noga med att välja rätt tid (dvs. när de är lediga och när de är glada) och kom beväpnade med data för att säkerhetskopiera alla poäng. Slutligen bör du alltid vara redo att stå ner - även om du är övertygad om att du har rätt. Chefen är fortfarande chefen, trots allt.
13 Ja, vissa chefer skvaller.
Shutterstock
De flesta bra chefer gillar att hålla sig över striden. Huvudsakligen betyder det en sak: inget skvaller! Det händer ändå ibland. Och om du ser det, se upp. Som Liz Ryan , tidigare HR-chef för Fortune 500-företag, skriver för Forbes , '[Vilken chef som helst som skvaller till dig kommer lika lätt att skvallra om dig.'
flirtar på fusk på sociala medier
14 Det är en bra insats att de gör utbildade gissningar.
Shutterstock
Du kan föreställa dig att din direktledare är full av år av visdom och arbetserfarenhet. Men så är inte alltid fallet. Faktum är att de mycket väl kan fumla i mörkret lika mycket som du är (bara fejka det bättre). 'Nya handledare befordras med lite tanke, får lite eller ingen utbildning, och får sedan ansvaret för andra människor.' skriver Ryan.
Med andra ord har du mer inflytande över deras beslutsfattande än du inser. Om du har en tanke eller idé, tala upp. Rätt information eller förslag vid rätt tidpunkt kan ge dem tillräckligt självförtroende för att bestämma en riktning framför en annan, och det kan vara du som gör skillnaden för dem.
15 Hållning är viktigt.
Shutterstock
Du behöver inte att vi säger det kroppsspråk gör ofta ett större intryck än verbalspråket - och det går dubbelt för hur du sitter från 9 till 5 (eller senare). Som Lillian Glass berättade en kroppsspråksexpert och kommunikationskonsult Tid Om du slår dig vid skrivbordet ser du mindre 'kompetent' ut än de som sitter rakt upp - och det hjälper verkligen inte att komma kvartalsvis.
Vi vet att det är lättare att säga än gjort att hålla ryggraden rak som en pil i timmar om dagen. Men det finns en enkel lösning: Skaffa ett stående skrivbord. Försök sedan stå i 30 minuter för varje timme du sitter. Detta trick kommer att göra underverk för din ryggrad —Och för din övergripande hälsa .
16 Du är inte vänner.
Shutterstock
Ja, det är värdefullt att odla ett bra förhållande med dina högre personer, men tänk inte en sekund på att du är kompisar. Det finns naturligtvis undantag, men även de mest vänliga relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare bör inte förväxlas med faktiska vänskap. Du är inte två lika - din chef är fortfarande din chef , och är den som har mer makt i förhållandet. Om det inte är ett recept på ett katastrofalt personligt förhållande vet vi inte vad det är.
17 Men du har mer kraft än du inser.
Shutterstock
Det är viktigt att komma ihåg att dina chefer behöver dig mer än de släpper. Även om du känner att saker och ting är oroliga är chansen att du är säkrare än du tror. Kanske har du en personlighet som jibbar med resten av laget. Kanske har du en lärd uppsättning färdigheter, och det skulle vara ont att träna någon från grunden. Eller kanske vill din C-suite inte gå igenom den ofta labyrintiska processen att rekrytera en ersättningsanställd. I alla fall har du nästan säkert mer hävstång än vad du inser i förhållandet. Glöm det inte. Och om du vill hålla sakerna på samma sätt på jobbet, här är det 40 saker du aldrig ska säga till din chef .
För att upptäcka fler fantastiska hemligheter om att leva ditt bästa liv, Klicka här att följa oss på Instagram!
